Struktur Organisasi Perusahaan

Sumber : Google, Ilustrasi Struktur Organisasi

Hi Good people ! selain membutuhkan manajemen yang baik sebuah perusahaan pun membutuhkan fondasi yang kuat yaitu organisasi dalam perusahaan. Banyak sekali bagian-bagian organisasi dalam perusahaan yang memiliki tugas dan fungsi yang berbeda tapi dengan satu tujuan yang sama yaitu memajukan perusahaan.
Sebuah perusahaan memiliki struktur organisasi yang menggambarkan interaksi tugas dan tanggung jawab masing-masing bagian atau posisi yang diduduki oleh karyawan, mereka saling berkerja sama.
Struktur organisasi tersebut memuat alur perintah yang mengidentifikasi jabatan perkerjaan dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan masing-masing karyawan atas semua kegiatan kerja maupun komunikasinya dengan unit lain dalam lingkup perusahaannya tersebut. Berikut ini beberapa tugas dan tanggung jawab dari masing-maisng posisi tersebut.

1. Direksi : biasanya terdiri dari satu orang direktur utama, tiga orang wakil direktur utama, dan enam orang direktur, tugas utamanya adalah memegang kendai dan kuasa secara penuh serta bertanggung jawab dalam pengembangan perusahaan secara keseluruhan, mengeloloa usaha perseroan sesuai anggaran dasar perusahaan.
2. Direktur Utama : mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan-kegiatan bidang administrasi keungan, kepegawaian dan kesekertariatan, mengelola bagian terkemuka dalam menentukan komposisi dari board dan sub-komite,, sehingga efektibitas dan keselaran dapat tercapai. 
3. Direktur : merupakan pimpinan perusahaan, direktur bertanggung jawab atas kerugian yang disebabkan oleh direktur lalai dalam menjalankan tugas dan kepengurusan sesuai dengan maksud dan tujuan perusahaan yang tertera pada anggaran dasar.
4. Direktur Personalia : bertungas untuk mengembangkan dan pengembangan staff administrasi, dan lain-lain.
5. Manager : membuat rancangan organisai dan deskripsi perkerjaan, melakukan seleksi pelatihan, penilaian dan pengembangan, mengembangkan sistem komunikasi dan pengendalian, dan lain-lain.
6. Manager Personalia : melakukan promosi, mutasi, demosi dan PHK terhadap karyawannya, mengembangkan sistem penyediaan data karyawan, surat-surat dan form administrasi kegiatan personalia. 
7. Manager Pemasaran : bertanggung jawab penuh dalan menjalankan fungsi dan tugas sebagai kepala bagian pemasaran kepada direktur, melaporkan hasil kerja bagian pemasaran kepada direktur secara berkala, dan lain-lain.
8. Manager Produksi : menangani masalah produksi di pabrik, bertanggung jawab secara langsung kepada direktur dan membuat laporan secara berkala, dan lain-lain.
9. Divisi Regional : mengelola aset perusahaan dengan direksi dan beroprasi sebagai unit usaha yang memberi keuntungan untuk perusahaannya, dan lain-lain.

Sedikit informasi mengenai struktur oraganisasi perusahaan, semoga bermanfaat bagi para readers. Dan “Salam Sharing”.